‘Dit traject heeft mij geholpen om veel dingen zelf te kunnen doen.’
In een snel veranderende digitale wereld is het essentieel dat medewerkers de juiste vaardigheden ontwikkelen om effectief om te gaan met technologie om hun werkzaamheden goed uit te kunnen voeren. CSU ontwikkelde in samenwerking met De achthonderd een traject voor de medewerkers gericht op digitale vaardigheden, wat hen handvatten biedt in het werk maar ook privé. Zodat zij zelfredzamer én zelfverzekerder worden met zaken die zij online dienen te regelen.
Digitaal Sterker in het werk
Het traject is ontworpen om medewerkers de nodige tools, kennis en ervaring bij te brengen zodat zij beter kunnen functioneren in een digitale werkomgeving. Aan verschillende onderwerpen zoals veilig internetgebruik, gebruik van social media en bedrijfsapps zoals JIP en Afas werd in dit traject aandacht besteed.
Ad en Miranda begonnen dit traject zonder enige ervaring met digitaal werken. Nu kunnen zij zelfstandig online zaken regelen, zowel op het werk, als daarbuiten.
Investeren in je medewerkers
Als bedrijf pluk je de vruchten van deze investering in jouw medewerkers. Het is nuttig om vaardigheden van medewerkers te versterken om zo hun talenten beter te benutten. Wanneer medewerkers met zelfvertrouwen hun werk uitvoeren, zullen zij zich gelukkiger voelen en spreken zij zich meer uit op de werkvloer. Dit werkt bevorderend voor de samenwerking en communicatie met collega’s, het uitvoeren van werkzaamheden en bijvoorbeeld administreren. Je laat medewerkers stappen zetten waardoor zij verder kunnen doorgroeien. Iets wat noodzakelijk is in de krappe arbeidsmarkt.
Medewerkers die de kans krijgen te leren en ontwikkelen voelen zich gewaardeerd en gemotiveerd, wat bijdraagt aan meer werkplezier en tevredenheid. Om organisaties te helpen in de digitale transitie, biedt ons opleidingstraject een unieke kans voor medewerkers om digitaal sterker te worden en hun competenties uit te breiden.
Voor medewerkers kan het lastig zijn om zelf aan te geven wat zij nodig hebben aan basis- of vakvaardigheden om hun werk goed uit te kunnen voeren. Zeker wanneer medewerkers zich onzeker voelen. Door met medewerkers in gesprek te gaan kun je hun wensen en behoeften achterhalen. Vaak willen zij graag bepaalde vaardigheden ontwikkelen, maar weten zij zelf niet waar en hoe te beginnen.
Ons aanbod
Wij bieden duurzame oplossingen om personeel te ontwikkelen. We creëren onderwijsaanbod op maat waarbij de behoefte van werkgever en werknemer centraal staan. Klik hieronder op de button om te lezen wat we voor jouw medewerkers kunnen betekenen.