‘Ik dacht dat ik gewoon de taal ging leren, maar het was meer dan een taal.’
Toen Praxera naar Nederland verhuisde, was haar kennis van de Nederlandse taal een grote barrière voor haar ontwikkeling. Om stappen te maken in haar ontwikkeling als medewerker, was het van groot belang dat zij haar vaardigheden zou verbeteren. Wanneer zij deze kans krijgt via haar werkgever Vitalis, pakt zij deze dan ook met beide handen aan! Door middel van een maatwerktraject via De achthonderd leert Praxera nu de benodigde basisvaardigheden, maar ook gaat zij aan de slag met het verbeteren van haar vakkennis en haar persoonlijke ontwikkeling. Een traject wat voor Praxera resulteert in meer zelfvertrouwen en werkplezier. En Vitalis kan rekenen op een gemotiveerde medewerker die duurzaam inzetbaar is.
Investeren in je medewerkers
Voor anderstalige medewerkers kan het lastig zijn om zelf aan te geven wat zij nodig hebben aan basis- of vakvaardigheden om hun werk goed uit te kunnen voeren. Door met medewerkers in gesprek te gaan kun je hun wensen en behoeften achterhalen. Vaak willen zij graag leren, maar weten zij zelf niet waar en hoe te beginnen.
Als bedrijf pluk je de vruchten van deze investering in jouw medewerkers. Medewerkers kunnen door het verbeteren van hun taalvaardigheden beter communiceren, samenwerken en administreren. Hierdoor verbetert de zorgkwaliteit en tevredenheid van cliënten en wordt potentieel talent benut. Je laat medewerkers stappen zetten waardoor zij weer verder kunnen doorgroeien. Iets wat noodzakelijk is in de krappe arbeidsmarkt. Medewerkers die de kans krijgen om te leren en ontwikkelen voelen zich gewaardeerd en gemotiveerd, wat bijdraagt aan werkplezier en tevredenheid.
Ons aanbod
Wij bieden duurzame oplossingen voor zorginstellingen die hun laagopgeleid personeel willen ontwikkelen. We creëren onderwijsaanbod op maat waarbij de behoefte van werkgever en werknemer centraal staan. Klik hieronder op de button om te lezen wat we voor jouw medewerkers kunnen betekenen.