Technische tekeningen lezen? Ook dat leer je bij Sterker in het werk!
Sterker in het werk, een initiatief van De achthonderd, maakt volwassenen sterker in taal, rekenen en digitale vaardigheden. En sinds kort ook in het lezen en schrijven van technische tekeningen. Op verzoek van Plano Plastics in Veldhoven ontwikkelde Sterker in het werk een training voor medewerkers van het bedrijf. Die zijn er blij mee.
Op het eerste gezicht lijkt het niet voor de hand te liggen, een vraag aan Sterker in het werk om medewerkers te scholen in tekeninglezen. Maar Plano Plastics deed het. “Sterker in het werk gaf al eerder Nederlandse les aan medewerkers van ons”, zegt Emily Bosmans van het bedrijf. “Dat is goed bevallen, de deelnemers waren enthousiast. We hebben teamleiders daarna gevraagd of er behoefte was aan aanvullende scholing. Daar kwam het lezen van technische tekeningen naar voren. We hebben Sterker in het werk gevraagd of ze daar een traject voor konden ontwikkelen. Dat kon.”
In de smaak
Plano Plastics is een groothandel in kunststof plaatmaterialen met een eigen machinepark. Bijna zeventig medewerkers bewerken de plaatmaterialen tot halffabricaten en eindproducten, zoals gevelbekleding, promotiematerialen en akoestische wandpanelen. Zowel in de werkvoorbereiding, productie als montage is het belangrijk dat medewerkers technische tekeningen kunnen lezen. Emily: “De onderwijsprofessionals van Sterker in het werk inventariseerden onze behoeften en stelden een lesprogramma op van in totaal vijf lessen. Dat viel direct in de smaak.”
Medewerkers van Plano Plastics tijdens de les
Zelfstandiger en zelfverzekerder
En dus volgt een groepje van acht deelnemers nu het traject. Ze krijgen les in tekeninglezen, aanzichten, doorsnedes en maatvoering van docent Ester Liebregts. Ook leren ze waarom tekeningen belangrijk zijn. Het is een gemengde groep, zegt Ester. “Het zijn mensen met veel en weinig ervaring, met Nederlands als eerste taal en tweede taal. De lessen hebben drie doelen: professionele ontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling en sociale ontwikkeling. Ze helpen de cursisten om zelfstandiger en zelfverzekerder te worden. Ze leren ook dat ze vragen mogen stellen. Daarom hebben we ook aandacht voor communicatie. Daar gebruiken we leuke leervormen voor.”
Lessen op maat
De eerste twee lessen zitten erop. “Het is een leuke groep mensen, ze zijn echt gemotiveerd”, merkt Ester. “Er is wel sprake van niveauverschil. Daarom is niet alleen het traject maatwerk, maar ook de individuele lessen. Ze moeten steeds voor iedereen passen.” De cursisten zijn enthousiast, zegt Emily. Sommigen waren best onzeker of vonden het spannend. Dat is nu voorbij. Ze zeggen dat ze alle ruimte krijgen om vragen te stellen. Ook fijn vinden ze dat de lessen bij ons in het bedrijf zijn en dat alle cursisten collega’s zijn. Het is een veilige en vertrouwde omgeving. Het is fijn dat we medewerkers zo kunnen helpen bij hun ontwikkelen. Dit smaakt naar meer.”